Microsoft ofrece salidas voluntarias incentivadas a unos 60.000 de sus 223.000 empleados

Microsoft ofrece salidas voluntarias incentivadas a unos 60.000 empleados. The Verge describe la cifra como «hasta 60.000». Reuters, citando a Business Insider, la describe como «alrededor de 60.000». Microsoft cuenta con unos 223.000 empleados en todo el mundo.

Los empleados de las divisiones Xbox, Windows y Copilot pueden acogerse. El personal de los equipos de marketing y seguridad no puede hacerlo.

A quién abarca

Según The Verge, la oferta abarca a empleados de Estados Unidos, el Reino Unido, Canadá y la India. Fuentes citadas por The Verge afirmaron que el personal de experiencias de IA, CoreAI, finanzas y recursos humanos también puede acogerse. Las mismas fuentes dijeron que cloud + AI, MicrosoftAI y asuntos corporativos, externos y legales participan de forma parcial. Los equipos de negocio comercial y de descubrimiento y cuántica no participan, según dijeron, y los equipos de ventas comerciales no son destinatarios de la oferta.

Bloomberg informó el lunes de que los empleados de centros de datos no pueden acogerse, según The Guardian. Los informes no indican si ese personal forma parte de la organización cloud + AI.

Una nota interna de HRweb vista por The Verge señala que la oferta no se basa en la edad, la antigüedad ni el desempeño.

Contexto

A principios de 2026, Microsoft ofreció un programa de jubilación voluntaria a algunos empleados en Estados Unidos. The Guardian sitúa su alcance en aproximadamente el 7 % de una plantilla estadounidense de unas 125.000 personas. The Verge lo sitúa en alrededor de 9.000 empleados. Según The Verge, se limitaba a empleados en Estados Unidos de un determinado nivel cuya edad más años de servicio sumaran 70 o más.

Según The Verge, Microsoft despidió a 4.800 empleados meses antes de esta oferta, principalmente en Xbox y en ventas comerciales. The Verge, citando a Fortune, informó de que la consejera delegada de Xbox, Asha Sharma, planea nuevas rondas de despidos.

The Guardian, citando informes sin identificar, vincula la oferta a la reducción de costos en un contexto de creciente uso de la IA. The Verge la describe como una forma de reducir personal sin otra ronda de despidos. Ninguna de estas explicaciones se atribuye directamente a Microsoft. Microsoft no respondió a una solicitud de The Guardian para obtener más detalles.

Qué se discute

Ningún medio cuestiona los hechos principales. Los informes difieren en cómo describen el tamaño de la oferta y del programa de jubilación anterior.

Qué dice Microsoft

The Guardian citó a Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de personas, quien afirmó: «Esta oferta brinda a los empleados que pueden acogerse y que quizá estén considerando un futuro fuera de la empresa una nueva opción para hacer esa transición ahora, con apoyo. También ofrece a las organizaciones participantes otra forma de adaptar su plantilla a las necesidades cambiantes».

En un memorando a los empleados citado por The Verge, Coleman escribió: «La Oferta de Salida Voluntaria es algo nuevo para nosotros». Y añadió: «No existe un enfoque único que sirva para todos los equipos ni para todos los empleados».

La nota de HRweb indica que Microsoft podría considerar una oferta futura «cuando exista una necesidad empresarial y de plantilla», según The Verge.

Qué no incluyen los informes

Los informes no describen las condiciones económicas, un plazo para aceptar, la aceptación prevista, el ahorro de costos ni si podrían producirse despidos involuntarios a continuación.

Análisis

Una oferta voluntaria de este tamaño permite a Microsoft reducir su plantilla sin elegir quién se va. Su efecto depende de detalles que los informes no incluyen, como las condiciones económicas y cuántos empleados la acepten. Una aceptación elevada podría reducir la presión para nuevos despidos. Una aceptación baja podría dejar abierta esa cuestión, sobre todo porque The Verge, citando a Fortune, informa de que se planean más recortes en Xbox. La explicación relacionada con la IA procede de informes sin identificar, no de Microsoft, por lo que sigue siendo una posible interpretación. La propia descripción de Coleman de la oferta como algo nuevo sugiere que la empresa podría ajustar el enfoque con el tiempo.

Producido por la redacción de Vocemundi con asistencia de IA. Traducido automáticamente del inglés; la versión original prevalece.