Chef der Eiffelturm-Betreibergesellschaft tritt nach Ausschluss weiblicher Beschäftigter bei einem Besuch zurück

Der Leiter des Unternehmens, das den Eiffelturm betreibt, wird zum Jahresende zurücktreten. Die Deutsche Welle (DW) und France 24 berichten beide über den Abgang.

Die Ankündigung folgt auf einen Vorfall im September. Weibliche Beschäftigte am Turm wurden während des Besuchs einer hinduistischen Religionsgruppe ausgeschlossen. Der Vorfall führte zu einer Arbeitsniederlegung des Personals, die das Wahrzeichen zwang, für einen Tag zu schließen.

Der Manager und der Besuch

Nach Angaben der DW handelt es sich bei dem scheidenden Manager um Patrick Branco Ruivo. Er ist Generaldirektor der Société d'Exploitation de la tour Eiffel (SETE) und hat den Posten seit Ende 2018 inne. Die Überschrift und der Vorspann der DW bringen seinen Abgang mit dem Ausschluss weiblicher Beschäftigter in Verbindung. Die von Vocemundi ausgewerteten Berichte enthalten keine Stellungnahme von Branco Ruivo oder der SETE, in der der Grund für seinen Abgang genannt wird.

Nach Angaben der DW fand der Besuch am 5. September 2026 statt. Beteiligt war eine Delegation der Bochasanwasi Shri Akshar Purushottam Swaminarayan Sanstha (BAPS), einer hinduistischen Religionsorganisation. Die DW berichtete, die Delegation sei im Zusammenhang mit Feierlichkeiten zur Einweihung eines traditionellen hinduistischen Steintempels in der Region gewesen.

Die DW berichtete, die Unternehmensleitung habe weibliche Angestellte angewiesen, nicht mit der Delegation in Kontakt zu kommen. Nach Angaben der DW traten Beschäftigte des Turms am 7. September 2026 in den Streik.

Nach Angaben der DW stieß der Vorfall bei französischen Politikern auf Kritik. France 24 zufolge löste er in Frankreich Empörung aus.

Was die Beteiligten sagen

Die SETE erklärte laut DW, eine unabhängige Untersuchung des Besuchs habe eine Reihe betrieblicher Versäumnisse festgestellt, die dazu geführt hätten, dass weibliche Angestellte ausgeschlossen wurden. Die DW zitierte das Unternehmen, das die Situation als „inakzeptabel“ bezeichnete. Nach Angaben der DW hatte das Unternehmen zunächst eingeräumt, dass es ein Fehler gewesen sei, weibliche Beschäftigte während des Besuchs von der dritten Etage des Turms abzuziehen.

Der SETE-Vorsitzende Ariel Weil sagte laut DW, das Unternehmen werde Maßnahmen und Schulungsprogramme zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter einführen. Die DW berichtete zudem, dass infolge der Untersuchung eine eigene Protokollabteilung eingerichtet werde.

Die BAPS bestritt laut DW, darum gebeten zu haben, dass weibliche Angestellte während des Besuchs entfernt oder verborgen werden. Die DW zitierte die Organisation mit den Worten: „Die religiösen Praktiken unserer Mönche wurden der Leitung des Eiffelturms im Voraus erläutert. Es handelt sich um persönliche spirituelle Verpflichtungen, die unsere Mönche einhalten, ohne sie anderen aufzwingen zu wollen. Sie erfordern nicht, dass Frauen von den Orten, die sie besuchen, ausgeschlossen werden.“

Was die Berichte nicht sagen

Die von Vocemundi ausgewerteten Berichte sagen nicht, wer in der Unternehmensleitung die Anweisung an die weiblichen Angestellten erteilte und warum. Sie enthalten keine Darstellung der SETE zu einer etwaigen Bitte der BAPS. Sie beschreiben weder die vollständigen Ergebnisse der Untersuchung, noch sagen sie, wer sie durchgeführt hat. Sie sagen nicht, wie viele Beschäftigte betroffen waren, nennen keinen Nachfolger, identifizieren nicht die Politiker, die den Vorfall kritisierten, und enthalten keine Stellungnahme der streikenden Beschäftigten oder ihrer Gewerkschaften.

Analyse

Der Fall wirft Fragen dazu auf, wie große öffentliche Einrichtungen mit Wünschen oder Erwartungen im Zusammenhang mit Delegationsbesuchen umgehen und wer die Verantwortung trägt, wenn Beschäftigte betroffen sind. Vieles hängt von Details ab, die in den von Vocemundi ausgewerteten Berichten noch nicht enthalten sind, etwa wer die Anweisung gab und auf welcher Grundlage. Sollten die Ergebnisse der Untersuchung veröffentlicht werden, könnten sie klären, ob die Versäumnisse auf Einzelentscheidungen oder auf Lücken in den Abläufen zurückgingen. Die geplante Protokollabteilung und die Gleichstellungsschulungen könnten bei künftigen hochrangigen Besuchen auf die Probe gestellt werden. Auch Personalvertreter und die neue Führung könnten beeinflussen, wie der Betreiber reagiert. Keine dieser Entwicklungen ist sicher.

Nachvollziehbarkeit
Quellen (2): Deutsche Welle · France 24
Unabhängige Ursprünge: 2 · Abgedeckte Perspektiven: west-public
Bestätigt: 3 · Berichtet: 11 · Umstritten: 0 · Verlässlichkeit: mittel
Prüfung: 3 KI-Prüfer (Claude, GPT-5.6 Sol, Kimi) · 33/33 Aussagen von 2+ Prüfern mit geprüftem Beleg gestützt · 0 Fehler · freigegeben
Verfasst: 2026-09-30 16:01 UTC

Erstellt von der Vocemundi-Redaktion mit KI-Unterstützung. Automatisch aus dem Englischen übersetzt; maßgeblich ist die Originalfassung.